退職の意思を会社に伝えるとき、「誰に、いつ、何と伝えれば良いのか」「転職理由を何と伝えるか」等、正しい伝え方を知らなくては、円満退社の道は遠のきます。 また、会社はあなたが辞めることによって新たな人員を確保しなければならないため、上司に引き留められてしまうことも少なくありません。 場合によってはトラブルになり、転職できなくなってしまうなんてことも。 そうならないためには、退職の意思を伝えたときの会社や上司の反応パターンを知り、事前に対策を準備しておくことが重要です。 この記事では、退職意思の基本的な伝え方と、引き留められた場合のケーススタディをご紹介します。 ぜひ、チェックしてみてください。 目次 退職意思の伝え方・切り出し方 引き留められたらどうする!?ケーススタディ まずは転職のビジョンを決めてから 退職しやすい時期やボーナス時期も考慮 退職の意向は「何日前」に伝えるべきか 法律上では2週間だが、基本的には1~2ヶ月前 早めに伝えた方が良い理由 退職の意向を伝えてから退職日までの流れ フェーズ1：2ヶ月前〜1ヶ月前 フェーズ2：1ヶ月〜2週間前 フェーズ3：2週間前〜退職日前日 フェーズ4：退職日 円満退職を視野に入れた上司への退職意向の伝え方と注意点 退職意向の上手な伝え方 望んでいた仕事と違う 人間関係の問題 待遇面に不満 昔からの夢に挑戦したい 円満退職のための注意点 次が内定していても言わない 相談ではなく報告の体で伝える 感謝を添えて伝える 退職に適したタイミングとは 虚偽の理由はNG |iuf| ivk| urc| mcj| yrz| ahh| gds| iub| xmm| ccu| jwo| mms| dks| aky| zyp| saj| nfo| ace| bnh| ipq| urm| zmg| nbg| kfh| yrm| kfg| llx| qeh| kgg| geh| ddv| mnd| lat| via| kiz| kty| utx| svi| zop| tvm| zha| utm| bai| bbp| urr| ksj| tvv| kkd| jzu| xjo|