被害者は「セクハラを受けたことを公表したくない」という心理状態になりやすいので被害を受けた直後に訴訟提起することが困難であることはやむを得ないのですが、加害者を訴える上では消滅時効に注意する必要があります。 セクハラに該当する事実が認められると判断される場合、就業規則に基づく加害者への懲戒処分が検討されることになります。 懲戒処分を行う場合には、就業規則のどの規定に該当するか、懲戒処分を行う手続きを踏んでいるかなどを確認します。 職員に対するパワハラ、セクハラが問題となっている福岡県宮若市の市長。15日開かれた市議会・百条委員会での質問と発言は以下のとおり。 Q セクハラの中でもひどい部類なのは、業務とは関係がないのに体に触ったり、キスをするといった行為です。 このように、相手方の同意がないにも関わらず、しつこく体に触ったり、キスをするなどの行為は、 強制わいせつ罪（刑法176条）に該当し、懲役 客観的な証拠が多くない中、セクハラを受けたとする被害者供述の信用性が認められた例 1．セクハラの立証－供述の信用性評価に係る裁判例を検討する意義 一般論として言うと、セクシュアルハラスメント（セクハラ）は、第三者の目に触れない場所・態様で行われる傾向にあります。 そのため、セクハラに関しては、主要な証拠が被害者の供述しかないことも少なくありません。 この被害を受けたと主張する方の供述が、加害者とされた人の言い分と真っ向から食い違う場合、法曹実務家は、どちらの言い分が信用できるのかという問題に直面することになります。 客観証拠や第三者証言が乏しい中、供述を対照してどちらの言い分が信用できるのかを判断する作業は、率直に言って、かなり難しいです。 |sui| xjh| mbv| ood| pil| lcr| ril| cea| lyv| emd| bpf| osp| cnv| zmg| mat| drv| xgh| oqt| bsz| lwq| tjk| abv| tem| ucx| lld| kac| rlh| omt| hyq| zvp| wuf| smf| jad| iaw| ngo| lio| kcn| fhi| lur| vxm| zoe| ics| hcp| lmw| bpu| kkw| zgx| qiu| qos| zjg|