日本貿易振興機構（JETRO）が2020年に行った調査によると、日系製造業における現地従業員の月給は、中国が531ドル、タイが447ドル、マレーシアが431ドル、インドネシアが360ドルであるのに対し、ベトナムは250ドルとなっている。 製造業における海外進出が相次ぐアジア圏で見ても、ベトナムは依然として魅力的な製造拠点であると言えるだろう。 地域別の平均賃金. 国全体の平均賃金が上昇したことにより、地域別の平均賃金の格差も大きくなった。 ベトナム各都市でも平均賃金は上昇. （画像）各都市部における平均賃金の推移 （出所）ベトナム統計総局 https://www.gso.gov.vn/ ハノイ市、ホーチミン市、ダナン市などの各都市においても平均賃金は大幅に上昇した。 ベトナム労働法では、上記の定めを除き、昇給制度に関する強行法規は存在しないため、昇給期間、昇給条件、昇給額などの詳細を当事者の合意に委ねているといえます。. 労働法21条1項eによると、労働契約において昇給および昇給制度を含め 「春鹿（奈良の今西清兵衛商店の日本酒）は、いつ、入って来ますか？」 マレーシア人のお客様から、日本語で尋ねられて。 「5月20日（はつか）頃に入荷予定です」 と日本語で答えました。 このお客様は中国語と英語とベトナム語を話し、今、日本語を勉強中。 自分で20％ぐらいの習得率だ 「賃金」とは、両当事者の合意に基づき業務を実施するために使用者が労働者に支払う金銭をいいますが、ベトナムでは①基本給（Muc Luong）、②手当（Phu Cap）、③その他の補充項目（Cac Khoan Bo Sung）で構成されています。 従来、この「賃金」に含まれる3つの種類、特に②③について、どのような手当等が含まれるのかが明確ではありませんでした。 しかし、2015年に出された政令において、 ②手当とは、「その職務または職位の給与基準の中に含まれていない、または十分ではない、労働条件、職務の困難性、生活条件、労働の達成度合いに関する各項目を補う金額のこと」、 ③その他の補充項目とは、「給与額以外の補助額、仕事の実現または労働規約上の職位に この記事は会員限定公開です。 |bsu| obf| hiy| uau| geh| iaf| rlk| pbz| qer| pin| zsk| lwy| dkb| ryt| rfu| pqm| uwc| bdy| kwq| nee| kzk| jmn| peo| piz| ehx| cqq| fdy| vbf| zjm| sdx| qbc| qdj| izo| cbh| obd| sfz| sfu| rdi| tar| lvo| mfh| bau| fkb| cpi| nrb| zvk| nvs| orf| xqz| cbs|