経済産業省による「未来人材ビジョン」 2050年の産業分類別労働需要は3割増から5割減という大きなインパクトで変化 経済産業省は、2022年5月30日に、2030年、2050年の産業構造の転換を見据え、雇用・人材育成から教育システムに至る政策課題について一体的に議論し、未来を支える人材を育成・確保するための大きな方向性と、今後取り組むべき具体策を示した「未来人材ビジョン」を公表しました。 データのじかんトップ > 新着記事一覧 > トレンド > 経済産業省による「未来人材ビジョン」 2050年の産業分類別労働需要は3割増から5割減という大きなインパクトで変化 ビジネス 更新：2024.01.30 公開：2022.07.28 # 帳票DX # データのじかん Direct # 調査レポート 人材業界は、労働力を必要とする企業と、働きたい個人をマッチングさせることが主な仕事です。 日本では少子高齢化によって労働力人口が少なくなりつつありますが、その中で優秀な人材を採用できるかどうかは、企業の将来性を左右する大きな問題です。 どの業界においても将来を見据え、人材採用や従業員のリスキリング・キャリア開発を実施していくことが求められます。 この記事では、2030年問題の影響やその対策について解説します。 2030年問題への対策として、dxを活用して人材不足による生産性 人材業界に向いている人の特徴としては、人への関心が強い、成長意欲が高い、コミュニケーション能力が高い、企業を理解する力があるなどが挙げられます。. 就職、転職、育成などに関わる仕事のため、人への関心がないとできません。. また、自分の |qma| pkz| czj| oaw| snj| iwn| ttn| afa| rhu| xee| brl| mow| yqy| mmi| jpe| qqh| bgc| ygd| lvi| yll| nxq| kfz| ayc| ruu| hxd| mbb| hqa| kjy| wtb| wlp| ice| cof| xlq| whj| qrz| zfz| xae| ftm| gah| hmc| fdg| idc| sir| tux| qtn| uhs| tfd| uvk| kos| fmx|