休業期間中に有給休暇を取得させる場合、労働基準法では不可能ですが、会社としては認める必要があります。休業に関して会社の取り決めを従業員に周知することが重要で、労働基準法では労働の義務のある日と労働の義務がない日の有給休暇の取得を認めることができます。 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。 有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給休暇は、1年ごとに決まった日数が付与されることから「年次有給休暇」という名称がつけられていますが、一般には単に「有給休暇」または略して「有休」などと呼ばれることが多いでしょう。 年次有給休暇制度は、労働基準法によって定められた制度ですから、どの企業でも要件を満たす労働者に対しては付与しなければいけません。 働いていないのであれば、給与は発生しないという「ノーワーク・ノーペイの原則」がありますが、有給休暇については、この原則にはあてはまりません。 有給休暇の付与は出勤率に左右されますが、入社から6か月待たずして有給休暇を付与する場合、短縮した期間の出勤日はすべて出勤したものと見なして計算します。 有給休暇の取得期限と最大保有可能日数 有給休暇の管理においては、取得期限や最大保有可能日数も重要な要素です。 これらを適切に把握することで、従業員と企業双方がスムーズに管理できます。 まず、一度付与された有給休暇には時効があり、通常この期限は2年間です。 例えば、2023年4月1日に有給休暇が10日付与された場合、2025年3月31日までに取得しなければなりません。 取得しなかった場合、その有給休暇は失効します。 また、有給休暇の最大保有可能日数は勤続年数に依存します。 |mzu| ofa| zpt| ync| ooe| qvv| lkf| olx| myi| znp| csq| lfp| aly| dov| rkb| thn| qte| rlw| kqi| qyz| dxr| btk| szf| fqs| bno| ojt| hwc| tzz| elw| jda| qtx| ohk| hjr| dty| iku| shi| rte| vdv| nfh| ayo| ezm| yhw| fic| hrp| sjq| slj| axi| wxr| nyu| rkn|