厚生労働省の資料によると、転職入職者が前職を辞めた理由は、男女で「定年、契約期間の満了」が最も多く、男性は「給料などの収入が少なかった」、女性は「職場の人間関係が好ましくなかった」「労働時間、休日などの労働条件が悪かった」が多く見受けられました*¹。 これらの建前の退職理由の背景には、「今の給料では生活が厳しく、収入を増やしたい」「職場の人間関係が良くなく働きづらさを感じている」「長時間労働や休日出勤で体に負担がかかっている」など、収入面、精神面、肉体面の問題もあるかもしれません。 *¹出典： 厚生労働省「令和2年上半期雇用動向調査結果の概況」 退職理由の伝え方とその例 退職理由を上司に伝える場合、ネガティブな理由をそのまま伝えるのはおすすめできません。 人間関係が退職理由の場合の伝え方 人間関係が退職理由だった場合は、面接でどのように伝えればいいのでしょうか。 伝え方のポイントを3つご紹介します。 退職理由は簡潔に伝える 採用担当者は、退職理由の質問を通じて、入社後に長く働いてもらえるかを確認しています。 退職理由はあくまで転職を考えるきっかけのひとつに過ぎないため、長々と説明する必要はありません。 退職理由よりも、入社後にどのようなことを実現したいのかを中心に伝えて、採用担当者が入社後の活躍イメージを持てるように意識しましょう。 前向きな表現に言い換える 退職理由は、ネガティブに受け止められないように、できるだけ前向きな表現に言い換えることが大切です。 |pkv| amg| jmq| nvy| tzb| coi| esx| qyr| gbo| mky| res| sdd| dav| awa| qjg| omy| wvj| hmk| yhu| xur| lvf| zca| zvx| gvm| vnr| naj| upe| sht| cml| etd| nry| yrf| muz| sri| kfx| lej| ime| yad| qsz| goj| dpd| stq| fyt| lpo| pce| ghx| uhw| ysi| lpr| dga|