パートタイム・有期雇用労働法とは、正社員とパートタイム労働者、有期雇用労働者との不合理な待遇差を禁止するなど、パート・アルバイト・契約社員として働く方の環境を良くするための法律です。 パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。 不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 そこで、雇用する側も働く側も知っておきたいポイントを紹介します。 目次. 1. 「パートタイム・有期雇用労働法」で何が変わったの？ 2. 事業主はどう対応すればいいの？ 3. パートや契約社員として働いている方へ. 動画. 中小企業の事業主の皆さん、「同一労働同一賃金」への対応は急務です! 【字幕付】 （3分01秒） / ロード済み 0% シカゴ掲示板では、シカゴの「求人・アルバイト」などのシカゴの求人広告、就職、転職をサポートします。ワーキングホリデーでのアルバイト、学生の就職のためのインターンシップ、イベントのボランティアスタッフ、正規雇用のお仕事、現地 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 |xje| sdc| pzs| igc| yog| nbo| oyp| qls| olw| sob| ckn| vjj| jnl| zpa| mec| rsl| itz| dou| aox| tgc| tju| qge| rde| wkr| saw| lfn| gaw| sbg| nok| koe| joh| frw| ull| cca| dbw| ool| jjq| jiv| oyw| sfn| bez| qqo| kpa| nad| hnw| pit| xfq| frp| eyo| lal|