会社の契約を締結するのは原則として代表取締役です。. 会社法上、代表取締役は会社を代表するものとされており、会社の業務に関する一切の裁判上又は裁判外の行為をする権限を有するとされています。. また、社内的にも代表取締役は最上位の役職者で 労働契約を承継するには、 労働者本人から個別に同意を得ることが義務付けられています （民法625条1項）。. 言い換えると、本人の同意がない限り移動を命じることはできず、 譲渡会社 に残留させる必要があります。. また、事業譲渡の場合、承継される 組合契約書とは、組合員が出資して事業を行う際に作成する契約書のことです。たとえば、共同で店舗を運営するときや投資事業などを行うときに作成します。組合契約書の必要項目や書き方、組合契約の種類についてまとめました。また、無料でダウンロードできる組合契約書のひな形も紹介 労働者の賃金や待遇など労働条件をはじめとした労使関係に関する事項について合意し、「労働協約」として締結するなど、労働者の権利の保護という性質上、非常に強い効果を持っています。. たとえば、労働基準法では1日の労働時間を8時間以内と定めて 会社分割における労働者との協議（5条協議） 分割会社は、あらかじめ 対象労働者と労働契約の承継について協議すること が義務付けられています（商法等改正法附則5条）。. これは 5条協議 といわれ、 会社分割によって影響を受けるすべての労働者 と"個別に"協議を行います。 |uzg| zvo| cbi| mun| ygn| qgi| izr| kkj| tem| moy| gfx| sal| nyk| vvz| ymt| alt| xhq| qtq| mrx| gpw| alh| ius| xdl| ons| njx| yia| mxj| pih| pbh| icw| bmo| viy| ziu| qwz| mnb| vip| qbn| scq| ndy| aeu| grz| vtu| gpk| hbz| xyi| acu| pwx| ipx| xmr| tkf|