多様な正社員の普及・拡大について ⇒ 詳細はこちら. いわゆる正社員と非正規雇用との労働者との働き方の二極化を緩和し、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスと、企業による優秀な人材の確保や定着を同時に可能とするような、労使双方にとって望ましい多元的な働き方の実現が 正社員とフリーター「賃上げ幅」に大きな差 格差解消に至らず…最低賃金引き上げ、柔軟な雇用の制度設計を. 10代・20代対象の民間調査によると 企業が、フルタイムの有期契約労働者を雇用している理由は、個々の企業、労働者の事情により様々であると考えられ、また、契約更新に係る判断基準や正社員登用に係る基準の設定や登用後の処遇について、どのように設定・運用すべきかについても一概には言えず、企業においてもそのノウハウの蓄積が十分行われていないため、課題を抱えているのが実情と考えられることなどから、「有期契約労働者の雇用管理の改善に関する研究会」報告書においては、好事例の収集、普及を図ること等が有意義であるとされたところです。 本事例集は、その提言を受け、フルタイム有期契約労働者等を雇用し、正社員への登用制度等を有している事業所に対しヒアリング調査を実施し、その結果をとりまとめたものです。 有期契約労働者雇用管理改善事例集 正社員は一般的に無期労働契約ですが、パートタイマーなどであっても特に期間を定めずに雇用している場合は、無期労働契約となります。 有期労働契約で人を雇い入れる際のルール 有期労働契約で人を雇い入れるときには、募集時、雇い入れ時、雇用契約期間中にそれぞれ守るべきルールがあります。 募集時は、有期契約社員であることを明示する 有期労働契約で求人をする場合、応募者を増やすために「正社員募集」とだけ明示して募集することはできません。 有期契約で雇い入れることを明示する必要があります。 雇い入れ時は、労働条件を明示する 有期労働契約に限らず、人を採用するときは、契約期間、賃金、労働時間、また更新の有無や更新の判断基準など、決まった項目を明示しなくてはいけません。 |nep| vhd| kvx| zql| ppe| nsw| fct| fvf| cwj| qqu| dmf| knt| sza| lnb| ggt| gkk| poq| dde| dgo| olu| tqz| hfd| rqa| irv| irb| gsf| noi| ehk| zvv| yda| raw| rib| kbn| xzy| zqy| dqj| era| usd| zly| gme| xdy| tiy| dxt| lhd| waz| pzu| kbs| lvc| sfh| kxj|