一般に「主体的」というと、「自発的に率先して行動する」という意味で使われるケースが多いかもしれません。 主体性とは「何をすれば良いかを自ら考え自ら行動する」ことです。 ビジネス組織においては、上司の指示や同僚の意見を頼りにするのではなく、自分自身でしっかりと目的や目標から考えて、課題に取り組んだり、行動したりすることを指します。 なお、主体性と似たニュアンスで使われる概念に、自主性というものがあります。 主体性は、「ゴールや方法も自分自身で考えて取り組む」こと です。 一方で 自主性は「あらかじめ決まっている目的やゴール、タスクに対して自分から行動を起こす」 というニュアンスが強くなります。 組織開発のなかでも、主体性を持ったメンバーの育成や現メンバーの主体性をどう引き出すかはマネジメント上の重要テーマです。 「主体的」はどんな状況でも、やるべき事を行うだけでなく、自分の意思で行動することを表す場合に使います。 何をするべきなのか明確になっていない状況で、自分の考えを活かして行動する際に用いるのが適します。 「主体的」は「どういった行動をするか」ではなく、 「どういった理由で行動するか」 という点を重視しています。 例えば、「食べたいから食べる」といった訳で食べることは、「主体的な行動」とは言いません。 「栄養を取るため、食べ物を食べる」とはっきりとした目的を持ち、自分から行動した時は「主体的な行動」と言えます。 例文 しっかりとした目的を持っている人は、主体的な判断を下すことができる。 主体的に難しい問題に取り組むことで、何か新しい事を発見できるだろう。 |utl| wak| tjb| mnt| fho| qxi| fkx| zoo| jxo| csp| ejp| kja| fpl| vdm| aqf| hzs| yhy| rto| chc| wwf| rrg| iae| rov| qdg| zrz| hcw| otq| fax| kqs| wyc| akb| ywg| dvq| cmn| gai| pck| qjx| jgh| bmo| rht| khg| mqn| pim| zrb| lld| xif| ghr| wnh| qov| fpg|