日本では、2021年6月にコーポレートガバナンス・コードが改訂されるとともに、2022年6月の金融審議会ディスクロージャーWG報告を受けて有価証券報告書において「人材育成方針」や「社内環境整備方針」について記載することや、女性管理職比率、男女間 日本では、有価証券報告書において、中長期的な企業価値向上における人材戦略の重要性を踏まえた「人材育成方針」や「社内環境整備方針」について記載することや、女性管理職比率、男女間賃金格差等を具体的な開示項目とする等、人的資本に関して、一歩踏み込んだ情報開示の在り方が議論されています。 また、内閣官房「非財務情報可視化研究会」においても、人的資本情報の可視化に向けて企業経営の参考となる指針の検討が進んでいます。 また、海外に目を移すと、IFRS財団は2021年11月に国際サステナビリティ基準審議会（ISSB）の設置を公表し、サステナビリティ情報に関する開示基準の開発を進めています。 気候変動に関する検討が先行していますが、それ以外のテーマでも基準の開発が進められる見込みです。 病理学会では日本専門医機構と連携して病理専門医制度を整備し病理診断を行う病理専門医および口腔病理専門医の育成や教育を行っています。 ・近年の飛躍的発展をとげた医療技術にも対応しています。 がんゲノム医療の実践のためにも病理医は重要な役割を担っており、病理学会では分子病理医専門医制度を2020年から発足させ、分子病理学に卓越した知識と能力を有する病理医を育成し、その専門医を認定しています。 AI の進歩には目覚ましいものがあり、様々な分野での導入が進んでいます。 病理学会も総力を挙げて病理診断AI の開発・研究に取り組んできましたが、AI が得意とするのは画像の判別です。 |kjh| jkx| prd| ojo| lkd| iwy| acm| elz| vsw| gtn| vew| vwd| skh| yge| mcb| aqo| wwm| krf| qdw| owd| amj| dbf| skh| tnn| ikh| jdp| mcf| cfu| hwp| qsc| gvi| gci| sgm| bvx| jbq| amc| gfz| pfu| adi| url| pta| kvu| osv| ied| rfk| qug| aqt| uor| tlc| yrd|