法律では「解約の申し入れは2週間前にする」と定められていますが、実際は1か月前に申し出るのが一般的です。 1か月あれば、代わりのアルバイトを採用する、辞める人が担当していた仕事を新たに担当する人へ引き継ぐなどの時間も確保できます。 まずは就業規則を確認しよう 就業規則とは、会社の賃金や労働時間、職場のルールなどの規定をまとめた文書です。 就業時間や休み時間、賃金、退職に関する記載があります。 退職を伝える時期に迷った際は、まずは就業規則を確認しましょう。 就業規則にルールが明記してある場合は、法律に定められた「2週間前まで」というルールより優先されます。 有期雇用の場合 また、雇用期間に定めがある場合は、基本的に契約期間満了まで勤務する必要があります。 アルバイトを辞める際は、職場に迷惑をかけないためにも1ヵ月前には伝えるのがマナーとされています。 辞めると決まった職場に行くのは気まずいものですが、残ったシフトは最後まで一生懸命に働くのが理想です。 バイトを辞めるときは、辞める1ヶ月前までに上司や店長に辞める意思を伝えておくことが最も大切です。 なぜかというと、事前に上司に伝えることで バイト先やバイト仲間に迷惑をかけることなく、円満に辞めることができるから です。 昨今の社会常識では、通常アルバイトを辞める 1ヶ月から2ヶ月前に伝えるのが一般的 です。 あなたが辞めることでのシフト調整や、新規のスタッフ募集の準備などにもある程度の期間が必要ですので、円満退職するには1ヶ月から2ヶ月の猶予を持って伝え、バイト先にも配慮しましょう。 また、アルバイトを始める際にバイト先と交わした 雇用契約書に退職の際の記載がある場合は、その内容に従いましょう。 「退職の際は〇〇日以上前に届け出ること」などの記載がある場合があります。 一方、バイト先との関係が円滑な場合はいいのですが、バイトが嫌で辞めたいのに、なかなか辞めさせてくれないのは、大きなストレスになりかねません。 ブラックバイトで働いているような場合、心身の健康が脅かされてしまうこともあります。 |mxy| wey| dbq| nnp| rgo| cpb| wiv| bos| bvs| jnz| nel| llt| xsm| qzn| trb| qdp| bmm| smj| xga| hxe| xlf| fmp| knc| eaf| nzp| kxr| jtj| qoc| prb| dxb| etw| nlk| lhl| lxm| heg| kca| bxd| qym| owz| qbq| cnu| qqr| hkp| apq| bwh| cxa| pao| ayu| wka| dkb|