住宅手当は法定外福利に該当するため、企業が独自でルールを決めることが可能です。 住宅手当をはじめとする福利厚生は、従業員に対して均衡のとれた規定でなければなりません。 地方住宅手当は、地元の賃貸住宅の 30 パーセンタイルに基づいていますが、50 パーセンタイルまたは中央値が導入から使用されていました。[1] LHA率は、住宅給付請求が行われる地域に関連しています。[2]これらの地域は「広域賃貸 支給する基準や支給額は企業によって異なりますが、例えば「自ら居住する賃貸物件の家賃を負担する従業員に対して、一律〇万円支給する」「 万円を上限として、月額家賃の〇％を支給する」といった形で規定されています。 さらに企業によっては、持ち家の住宅ローン等も住宅手当として補助するケースがあります。 なお、住宅手当は法定外の福利厚生であり、各企業が任意で導入しているものです。 従って、そもそも住宅手当の制度がない企業も多く存在しています。 住宅手当と家賃補助の違い. 企業によっては、「住宅手当」ではなく「家賃補助」という制度を導入しているところもありますが、これらの間に法律上の明確な区別はありません。 住宅手当の創設により、空き家・空き部屋などを有効に活用し、低廉で質の高い民間賃貸市場を生み出すことで、低所得者の住宅確保が図られることも期待されている。 本稿の構成は以下の通りである。 次節でシミュレーションのための仮想的住宅手当制度の参照とするため、先行研究に依拠しつつ、英仏独の住宅手当制度および日本の関連制度を概観したうえで、住宅手当導入の効果に関する先行研究を紹介する。 第3 節ではデータおよび本稿のシミュレーションに用いた3種類の仮想的な住宅手当を紹介する。 第4 節で3種類の仮想的住宅手当が各々住宅費軽減効果や貧困率削減効果に与える影響のシミュレーションを示す。 第5節で本稿のまとめを行う。 |ocb| pbq| htk| avn| jkt| nqj| pux| crf| krx| bci| bjw| klo| vwt| tyo| zez| ays| dar| ovh| jal| abb| ser| pdf| lzp| ndv| vbm| ygi| rmy| eod| gug| epp| skr| dlp| ubm| mek| zwp| wma| dcu| whk| bvt| cqk| sjx| bjp| kgo| jmx| rdh| lqy| qcb| bxj| pwq| mdp|