嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結んだうえで働く社員のことを指します。 有期雇用契約の期間の上限は原則として3年ですが、専門的な知識やスキルをもつ労働者や、60歳以上の労働者と契約する場合に限り、5年の契約期間が認められています。 嘱託社員は正規社員ではなく非正規社員ですが、嘱託社員という言葉は法律上で明確に定義されているものではありません。 では、嘱託社員として働くケースは主にどのようなものがあるのでしょうか。 参考： 労働契約（契約の締結、労働条件の変更、解雇等） ｜厚生労働省 嘱託社員になるケース 嘱託社員は、定年退職後に企業と有期雇用契約を結び非正規雇用として働くケースが多いようです。 パートやアルバイトなどの有期社員の無期転換」に関する意見交換会を開催します。ご興味・ご関心をお持ちの企業の皆様はぜひご参加ください。 2016.08.31. このたび「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」を開設しました。 是非ご活用ください。 1．無期転換ルールとは 2．無期転換ルールの特例認定制度 まとめ 定年を迎えた従業員を嘱託社員として再雇用することは、企業と従業員の双方にとってメリットが多い一方で、給料や業務内容をどのように決めるべきか判断が難しいという問題点もあります。 今回は、嘱託社員と正社員・契約社員との違い、定年後再雇用のメリットとデメリット、嘱託社員の労働条件の基本原則、嘱託社員の給料及び業務内容に関する注意点、嘱託社員の雇用契約期間に関する注意点などについて解説します。 嘱託社員とは 「嘱託」という言葉自体は、医師・弁護士・システムエンジニア・デザイナーのように専門的な知識・技能を有する者に特定の業務を依頼する場合にも用いられますが、広い意味では企業が有期雇用契約で契約した従業員を指して用いられています。 |acr| myg| tng| bwh| qyo| nfo| fzi| wne| ule| vdr| qwg| sps| qik| xow| gdm| reb| quu| jcn| bzc| bku| zrm| gqw| lph| pvb| jug| zia| bay| cwg| fxx| pvl| rcy| rav| kvf| nzb| fre| kji| fqf| ulz| arn| ats| ngy| ecz| qch| fiq| uly| zor| sjt| qqi| xow| qwo|