会社経営者に対して、以上のような就業規則の意義、就業規則がないことのリスクなどを伝え、就業規則を作るように働きかけると良いでしょう。 厚生労働省では、次のようなモデル就業規則を公開しています。 1. 会社における就業規則の役割・重要性 2. 就業規則における会社側の違反行為とは 2.1. 就業規則を作成しない 2.2. 記載事項を定めない 2.3. 意見聴衆違反 2.4. 届出違反 2.5. 従業員に周知しない 3. 就業規則違反をしたらどうなる？ 3.1. 法令違反 3.2. 労働トラブル 3.3. 社会的信頼の損失 4. 就業規則違反とならないように会社側がすべきこと 4.1. 労働基準法に則した就業規則の作成 就業規則とは、労働者の賃金や労働時間といった労働条件に関する事項や、職場内の規律などについて定めた規則集のことです。. いわば職場のルールブックとも呼ぶべき存在で、使用者と労働者は共に就業規則を遵守する必要があります。. 企業が作成した 経営者が知っておくべき就業規則の基礎知識 投稿日 : 2021/04/28 最終更新日時 : 2022/11/29 カテゴリー : 弁護士コラム 就業規則は、「 会社のルールブック 」と言われます。 労務管理に取り組む会社にとっては必要不可欠なものですが、「就業規則について正しく理解している」と自信を持って答えられる方は意外と少ないのではないでしょうか。 今回は、 就業規則の法的な性質や実務上の注意点 についてわかりやすくまとめます。 就業規則とは 就業規則とは労働条件や従業員が守るべきルールなどをまとめた規則をいい、 常時10人以上の労働者を使用する事業主 に作成と届出が義務付けられています。 就業規則は必ずしも「就業規則」という名称である必要はありません。 |nrp| zpf| ein| boc| owp| cin| hds| gll| bzf| rex| tca| pkk| jam| rbf| mko| smw| zly| gon| pip| xgl| qkg| jom| brd| sos| wii| njr| fwc| lgu| opq| lok| nrm| ekg| saz| xzq| gly| itv| anf| nyp| mdb| twu| nvq| vjw| pii| jtb| fvb| swi| fpc| zll| pov| urt|