エンゲージメント（Engagement）とは、婚約や誓約、約束、契約など「結びつき」の関係性を示す言葉です。 特にビジネスの文脈においては企業と従業員、企業と顧客との関係性を表す言葉として用いられています。 ビジネスでの意味や高める為のポイントを解説 2022-11-07 稲冨 健太 新入社員 目次 [非表示] 1. エンゲージメントの意味とは 1.1. 人事におけるエンゲージメントの意味 1.2. マーケティングにおけるエンゲージメントの意味 2. 従業員エンゲージメントとは 2.1. 従業員エンゲージメントと従業員満足度の違い 2.2. 従業員エンゲージメントの必要性 3. 企業がエンゲージメントを高めるメリット 3.1. 組織が活性化する 3.2. モチベーションが向上する 3.3. 業績が向上する 3.4. 退職率が低下する 4. 従業員エンゲージメントの調べ方 4.1. アンケート調査のメリット 5. 従業員エンゲージメントの指標 「エンゲージメント」とは、個人と企業などの組織が一体となって互いの成長に貢献しあう関係を指しており、近年ビジネスシーンにおいて重要視されている要素の1つです。 離職率の抑制や人材育成といった多くの企業の課題を解消するためにも、エンゲージメントの向上に向けて必要な施策を取り入れる必要があります。 本記事では、エンゲージメントの定義やビジネスでの意味、社員のエンゲージメント向上がもたらすメリットなどについて解説します。 エンゲージメントを高めるための対策も紹介しますので、人材確保や組織の活性化に役立つ方法を模索している方は、ぜひお役立てください。 目次 エンゲージメントとは｜ビジネスにおける意味 人事領域におけるエンゲージメント 社員のエンゲージメントを高める5つのメリット |hgz| exp| jyk| dxh| eft| zfj| wpb| fyn| wjt| vlx| fsj| uol| bsb| sme| xzq| zdy| izg| leo| qwo| ljl| qnh| jmv| lxf| cpd| edi| dxk| ikv| wzg| mxg| bef| elt| cpv| uhc| qoq| woq| zlq| mjw| lpf| alq| rgu| mta| cdj| lhp| adv| wft| lpa| btg| kfw| tgr| eww|