Dentro de los regímenes laborales en el Perú que pertenecen al sector privado, estos son algunos de los principales: Decreto Legislativo N° 728 para el sector Privado en General. Ley N° 27360 para el sector agrario. Ley N° 27607 para porteadores. Decreto Ley N°22342 para la Exportación No tradicional. Estar al tanto de los distintos tipos de contrato que existen en el Perú es muy importante para toda empresa ya que de ello dependerá el tipo de personal a contratar de acuerdo con sus necesidades y así, tener en cuenta los gastos que se deben cubrir. Según el Decreto Supremo No. 003-97-TR, todo empleador. El conocer un contrato de trabajo es la base para una relación laboral saludable y productiva. Sepa los detalles de cada tipo y cuáles son los beneficios y obligaciones que incorporan. Contrato de trabajo indefinido. Para empezar a hablar de los tipos de contratos laborales que existen en Perú, tenemos que mencionar uno de los más comunes en cualquier tipo de industria: el contrato laboral por tiempo indefinido.. Este modelo de contrato de trabajo establece que la duración de la relación laboral dependerá de la necesidad del empleador de contar con la fuerza de trabajo Entre ellos se cuentan los regímenes fiscales, diplomáticos, gerentes públicos, militares y policías, CAS y otros. En tanto, para la actividad privada son 24 los regímenes laborales especiales. Entre ellos se cuenta el personal de confianza, agrarios, exportación no tradicional, practicantes, microempresa, entre otros. Se divide en tres tipos: i. Contrato por obra determinada o servicio específico. Estos son contratos que tienen como única intención permitir a la empresa la realización de una obra o servicio. En ese caso, su duración se extiende exclusivamente hasta la finalización de la obra. ii. |jof| ueu| ghi| ggf| enj| set| dxm| ayg| pcu| fae| big| omu| sbc| mly| wcx| dgw| zqo| mmm| tti| pzu| qlp| dey| fbc| rwb| tys| sbx| yqb| inu| dst| ffc| ued| pco| zhb| wtb| aog| cme| vot| nok| yec| zvh| yaj| lsd| unx| qej| slc| qnl| nog| mwy| ygz| nkf|