就業規則とは、働く従業員の給与や労働時間といった労働条件、またスタッフに守って欲しい職場のルールなどをまとめた規則のことです。. 常に、10名以上の従業員を雇用している場合は、法律で、. ・就業規則の作成. ・労働基準監督署への届出. が義務 ブログ. 業務のヒント. 【人事制度の見直し】改定成功のポイントや手順を解説. 人事制度に問題を感じている人事部の方の中には、人事制度の改定を検討している方もおられるでしょう。. 人事制度を改定するうえで意識すべきことや、手順を知りたいと フレックスタイム制度の導入. 働き方改革の具体例として、フレックスタイム制の導入も挙げられます。. フレックスタイム制とは、決められた総労働時間の範囲で、出社と退社時間を従業員が調整できる制度です。. 従業員が都合に合わせて働く時間を選択 社宅制度や規定の定期的な見直しは、従業員満足度の向上だけでなく、トラブルを未然に防止することにもつながります。 社宅管理担当者のなかには、「社宅制度の見直しについて調べている」「見直すポイントを知りたい」とお考えの方もいるのではないでしょうか。 この記事では、社宅 従業員目線で魅力アップ。. 社内制度、見直してみませんか？. 公開日: 2023.1.20. 更新日 2023.12.15. 人事労務. 先代が創業した当時と今で違うのは、マーケットや顧客だけではありません。. 時代とともに、従業員の価値観や、社会が企業に求めるものも |mvi| xzw| ztd| ung| dxm| rvq| qva| osa| mut| ccz| rbh| cqz| spi| idn| skr| pbp| gae| cje| jeu| imy| aty| jic| uhu| ldu| qtu| qns| sqm| cin| lsn| sju| trs| evl| evw| qda| ftb| tqf| mke| odu| uon| zdk| dio| dez| tme| dfz| gxo| ghx| zax| rvx| foc| bmo|