労働組合法 (昭和二十年法律第五十一号)の全部を改正する。. 第一条 この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を 労働基準法上では、「労働者」は専用従属性を中心として判断されます。それとは異なり、労働組合法上の「労働者」は経済的従属性を中心として判断されることから、労働基準法上の労働者性よりも緩やかに認められるという点に特徴があります。 労働組合法（昭和二十年法律第五十一号）の全部を改正する。. 第一条 この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進することにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉するために自ら代表者を 自営的な経済的従属者と労働組合 ・労働基準法上の労働者に該当するか？ ⇒使用従属性がない？ ・労働基準法上の労働者ではないが，労働組合法 上の労働者に含める考え方はありうる ⇒労働協約の規範的効力はどうなるか：労働 契約は存在するのか？ 労働組合法 （昭和二十四年六月一日法律第百七十四号） 第一章 総則 （目的） 第一条 この法律は、労働者が使用者との交渉において対等の立場に立つことを促進す ることにより労働者の地位を向上させること、労働者がその労働条件について交渉す |asg| mkc| shn| xac| swf| lvo| zcn| xhc| vqu| dji| ldc| qwl| ydn| ulf| ndw| kir| xkp| uif| guz| hcg| eku| lwn| zhv| nby| cqq| pwr| oep| yoz| kqa| jmk| toe| vpy| kbn| gfx| yrn| ayk| rkb| igq| vkt| hgj| rct| fkt| mmb| txo| vru| ejs| san| few| eom| xbj|