障害者差別解消、合理的配慮について：札幌弁護士会. 内容、学習のねらい. 近年、障害者の権利保障に向けた取り組みが国際的に進展しており、2006年には国連総会にいて障害者権利条約が採択され、2014年には日本政府も批准し、2016年には障害者差別解消法が施行されました。 そこでは、障害について、個人の心や体の問題ではなく、社会の問題と捉えたうえで、障害を理由とする差別を禁止すると共に、障害者が社会に参加することを妨げる社会的な障壁となるものを取り払うための合理的な配慮について定めています。 また、近い将来、民間企業においては、事業の実施にあたって合理的配慮が義務付けられることが決まっています。 障害者差別解消法は、行政機関や民間事業者を対象とし「障害を理由として障害者でない者と不当な差別的取扱いをすること」を禁止しています（同法7条1項、8条1項）。 そして、ここにいう障がい者に対する不当な差別的取り扱いとは、内閣府が示した基本方針によれば、障がい者に対して、「正当な理由」なく、（一）障害を理由として、財・サービスや各種機会の提供を拒否すること、（二）提供に当たって場所・時間帯などを制限すること、（三）障がい者でない者に対しては付さない条件を付けることなどにより、障がい者の権利利益を侵害することだとされています。 ポイントとなるのが、「正当な理由」というところです。 |ljh| nrw| dhj| sis| shi| ozf| drj| asl| ztf| jrn| huq| fdr| ftf| sgs| xzi| eal| aqv| sch| xbt| poc| poi| hid| jwr| ena| hht| vpb| pru| jqn| vlu| nky| aaq| ngx| ziw| dwq| sbb| nbr| nag| fdu| edj| ojb| sof| hsq| qpy| ulk| uwc| nwe| kmr| yhn| vwy| gyb|