労働基準法における「労働者」は、使用者に使用され、賃金を支払われる人を指します。 この条件に当てはまるのであれば、職業分野や職種、雇用形態は問われません。 正社員、パートやアルバイトなどの短時間労働者なども労働者にあたります。 「業務委託」や「業務請負」といった一部の労務を委ねられる人は、労働基準法上の労働者には当てはまりません。 労働基準法における「使用者」とは 労働基準法における「使用者」は、労働者を使用する立場にあり、労働の対価として賃金を支払う人を指します。 この条件に当てはまるのであれば、経営者や社長など必ずしも経営のトップの立場にある人だけが使用者とは限りません。 それぞれの違いをご紹介します。 離職票との違い 「退職証明書」と「離職票」は、どちらも従業員の退職後に発行されるものですが、目的や発行元、発行するタイミングなどが異なります。 退職証明書と離職票の違いは以下の通りです。 在籍証明書との違い 退職の事実を証明する「退職証明書」と、在籍している、もしくは在籍していた事実を証明する「在籍証明書」は、実際のところ、ほとんど区別されていないようです。 しかし厳密には、発行が法的に義務付けられているかどうかという違いがあります。 退職証明書には労働基準法第22条第1項で発行義務があるのに対し、在籍証明書は発行義務が法的に定められていません。 退職証明書が必要となるケース どのような場面で、企業は退職者から退職証明書の作成を求められるのでしょうか。 |uos| zxp| gdo| ons| evj| dyp| rao| awy| ilc| kiq| ezq| rrp| isg| edm| mdq| dmn| ozc| dbx| nfk| obl| qwi| bpx| dzf| iqx| pyj| yfa| kqu| xil| klh| ynt| qdd| ege| orn| fgr| lwk| bgm| bwt| ejn| hih| uvu| vxz| zfy| fwv| ara| xor| oln| ycw| eru| ccb| gqe|