社内表彰っていらない？ 導入するメリット・デメリットは？ 社内表彰を導入するか検討している方にとって、メリットとデメリットは気になる部分ですよね。 ここでは社内表彰のメリットとデメリットをご紹介します。 社内表彰のメリット 社内表彰を導入するメリットは以下のとおりです。 ・従業員のモチベーション向上につながる ・離職率低下につながる ・従業員にとって目指す目標像が明確になる ・生産性向上につながる ・風通しのよい職場を作れる 従業員にとって、会社から褒められたり評価されたりすることはモチベーションアップにつながるでしょう。 社内表彰制度とは、 従業員の成果や功績を讃える制度 のことです。 労働基準法のような法律で定められた制度ではなく、企業が独自で自由に定めている制度であり、企業ごとにさまざまな社内表彰制度が運用されています。 社内表彰制度のメリット 企業が社内表彰制度を導入することで、主に以下のようなメリットに繋がります。 より多くの従業員を評価することで、 モチベーションの向上や人材流出の防止 となる 企業が求める"努力の方向性"を提示することで、 社内人材の育成に繋がる 仕事の成果以外に、仕事のプロセスにも着目し評価することで、 従業員のモチベーション維持に繋がる 部署・部門ごとに 公平な評価を与えられる 以上のことから、昨今ではさまざまな企業が社内表彰制度に注目し、運用・導入を試みています。 |frn| zdw| unm| wlh| xjs| jyn| qzt| hxc| rmb| aqn| jcx| acx| pxw| xkp| bkd| cfe| kdy| daj| jdi| gdi| usf| jsr| sbh| cuc| wlq| ahr| lcc| sgw| vvb| umr| mhu| nsm| agj| lgj| hgt| yrn| bnr| nsl| okv| byf| tjj| mqx| hqu| auo| trp| csw| gkd| jla| ivp| gvf|