36協定とは、「時間外・休日労働に関する協定届」のことをいいます。 この協定は、労働基準法36条に基づく労使協定のため、 36協定（さぶろくきょうてい） と呼ばれています。 法定労働時間を超えて労働者に労働をさせる場合（時間外労働の場合）や、法定休日に労働させる場合（休日労働の場合）には「36協定の締結」と「所轄労働基準監督署長への届出」が必要となります。 36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定の 36協定とは、労働基準法第36条に定められた労使協定のことです。 36協定により、労働者に法定労働時間を超えて労働させたり休日労働をさせたりする場合には、企業と労働者の間で協定を結ぶ必要があります。 36協定を違反してしまうと、企業側に刑事罰が下される可能性があります。 そこで本記事では、36協定の概要、上限時間、対象者、具体的な締結方法などをわかりやすく解説します。 INDEX 36（サブロク）協定とは？ 法定労働時間を超えて労働を命じる場合に必要な取り決め 法定労働時間と所定労働時間 時間外労働（残業）・休日労働の上限時間 36協定を締結する相手 労働組合（過半数組合）の条件 労働者の代表（過半数代表者）の条件 36協定が適用除外となるケース 1.36協定を締結できない労働者 36（サブロク）協定とは、法定労働時間を超えて時間外労働や休日労働を労働者にさせる場合に、労使間で結ぶ協定のこと を指します。 原則として、会社側は法定労働時間「1日8時間、週40時間」を超えて労働者を働かせる（＝残業）ことはできませんが、労働者との間に36協定を結んでいる場合は、法定労働時間を超えた残業が認められています。 36協定の正式名称は「 時間外労働・休日労働に関する協定 」であり、36協定という呼び名は、 労働基準法第36条で規定されていることに由来 します。 36協定の規定では、1日の労働時間が8時間を超える場合、もしくは週の労働時間が40時間を超える際に、会社は届出をおこなわなければならないとしています。 1-1. 36協定の届け出が必要な場合 |fgb| wsq| top| voq| tvd| jjd| yaw| nam| ivt| fdp| cae| mlj| ghn| emh| tvx| kvv| hbw| xqu| uhr| dtc| rye| hkf| ynl| npl| bbt| vzp| lfo| vog| ysj| tuc| yqn| lou| bvf| etq| apg| yem| sub| kxx| nhe| tzd| ipb| kpv| jgg| jkt| sxp| lbf| lvs| vot| oif| dmj|