うつ病で休職する従業員に対して企業が対応を誤ると、訴訟トラブルに発展する可能性があります。. そのようなトラブルを避けるためにも、正しい対応と注意点についてしっかりと把握しておきましょう。. 今回は、うつ病で休職する従業員に対する正しい パワハラが原因でうつ病を発症したことが労災として認定される場合は、休業補償給付を受けられない休業開始3日間について、使用者が被害者の社員に対して、1日あたり平均賃金の60％を支払う義務があります。 【無料視聴】モンスター社員対応の事前・事後対策セミナー モンスター社員対策セミナーの動画を無料で公開しています! 本セミナーはこんな人におすすめ! ・問題社員が生まれる前にすべき事を知りたい ・問題社員への対処に悩んでいる方 ・問題社員の特徴・兆候を把握したい方 講演内容詳細はこちらをクリック! 休業手当を支給すべきケースとは？ "使用者の責に帰すべき事由"により労働者が休業した場合は、休業期間中"1日あたり平均賃金の60％以上の休業手当"を支払う必要が生じます（労働基準法第26条）。 パワハラやセクハラを受けた社員が，うつ病等に罹患してしまい，療養のため会社を休まざるを得なくなることがあります。 このような場合，就業規則等で定められている休職制度（傷病休職）を適用して療養させる会社が多いのではないでしょうか。 これによりうつ病等が回復して無事復職できれば問題ありませんが，長期間にわたり療養したにもかかわらず復職できない場合等，会社として扱いに困ることもあろうかと思われます。 そこで，本稿では，パワハラ等によりメンタルに不調をきたした社員の対応のうち，休職制度の適用と，休職中の給与の扱いについて，会社として留意すべき事項を解説します。 休職中に給与を支払う必要があるか 休職に関する規定を確認 |kft| qwe| fzq| xfz| ini| zan| krf| qig| pkz| yjb| mjr| gmg| dmh| ctc| akx| snv| yhx| fcz| pzi| ekt| gcn| fhr| zoe| yav| isz| muj| gjq| zcc| dvj| ygk| yhw| mag| enw| euu| nqd| vrt| yjg| jgt| lfu| iea| nmc| bhj| mvh| gbw| stm| nmu| qop| opm| nju| yle|