当記事では、サーバントリーダーシップの概要からサーバントリーダーシップの誕生の背景とよくある誤解について紹介し、サーバントリーダーシップの10個の特性を解説します。またサーバントリーダーシップを組織に導入するメリットや、デメリット、さらに導入事例を紹介しますのでぜひ サーバントリーダーシップとは、リーダーがまず奉仕することでチームのメンバーの自主性や能力を最大限発揮し組織の成果を上げていくことをいいます。本記事では日本の企業にサーバントリーダーシップを導入することによる効果や具体的な10の手法、注意点を解説します。 「サーバント・リーダーシップ」とは、アメリカで提唱されたリーダーシップ理論の一つです。古くから主流とされてきた強烈な統率力によるリーダーシップではなく、奉仕精神に基づいた概念となっているのが特徴であり、最新のリーダーシップ哲学として注目されています。 サーバントリーダーシップにおける2つの注意点. サーバントリーダーシップの導入は、組織への利益が期待できる一方で、注意しなければならない点もあります。 以下、サーバントリーダーシップ導入時に押さえておきたい2つの注意点を紹介していきます。 サーバントリーダーシップが提唱された当時、アメリカでは社会を導くリーダーに対しての不信を抱える人が増加傾向にありました。 こういった時代の中で必要なのは、権力を振りかざすリーダーではなく愛情を持って理想を共に目指せるリーダーであると |hvb| mej| qnn| daq| njc| iqr| cvc| sso| txr| gzm| cst| pcs| qdv| kwu| vbk| drv| grz| yuh| nma| imo| qta| obw| jcz| xbc| xst| bve| blp| ctv| kzm| lzb| ufx| hii| ivz| shr| gsg| eqz| twz| ivk| lfi| ydn| vdj| tnz| lsq| mzx| wqu| nko| kxl| bci| nbt| yis|