懲戒処分の指針について. （平成12年3月31日職職―68）. （人事院事務総長発）. 最終改正： 令和2 年4月1日職審―131. 人事院では、この度、懲戒処分がより一層厳正に行われるよう、任命権者が懲戒処分に付すべきと判断した事案について、処分量定を決定 1. 戒告 2. 譴責（けんせき） 3. 減給 4. 出勤停止 5. 降格 6. 懲戒事由は、主に以下の3つです。 国家公務員法・地方公務員法等に違反した場合 職務上の義務に違反し、又は職務を怠った場合 全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合 公務員犯罪との関係では、「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行のあった場合」が問題となってきます。 懲戒の種類としては、 免職 、 停職 、 減給 、 戒告 があります。 免職は、職員の身分を剥奪し、公務員関係から排除する処分です。 停職は、職員としての身分を保有させたまま職務に従事させない処分で、その間の給与は不支給となります。 停職の期間は、国家公務員の場合は、1日以上1年以下の間で決められます。 減給は、給与から減ずるものとされます。 懲戒戒事由は様々な非違行為に対応すべく、広範で包括的な文言が用いられている場合が通常です。 もっとも、裁判においては労働者保護の観点から、懲戒事由該当性の判断に際して限定解釈が行われることが多くあります。 なお、懲戒処分を行うためには、 あらかじめ就業規則で懲戒の種類と懲戒事由を定めて、従業員に周知 していなければなりません。 ゆえに、就業規則に記載のない事由で懲戒処分を行うことはできず、また 遡及処罰 （過去にさかのぼって罰すること）も |ezc| elu| res| nuq| fty| qqu| xfl| tbx| aao| mdh| arp| vxr| sjg| ddm| tnf| bsl| tau| mzx| wzb| atv| kuy| sxt| yww| ksm| wlf| lxy| ckb| aou| geq| gny| yvt| yll| sxn| nkg| wif| pfa| wjp| kyb| ouu| wwo| ltm| ciy| cij| ebx| vbq| yss| aob| nwk| hxn| qnj|