その他にも、労働者の生活の保障のために賃金について、以下のような決まりもあります。 [1] 減給の定めの制限（労働基準法第91条） 労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として 賃金総額とは労働者への1年間の支払いを合算したもので、平均賃金の算出に必要です。本記事では賃金総額の概要や含まれるもの・含まれないものを解説します。賃金総額と手取りの違いや賃金総額の見込額の計算方法を知りたい方もぜひご覧ください。 労働基準法第24条で定められているのは、あくまで「賃金を支払うことについて」であって、「ノーペイ」については義務づけていません。 ノーワークノーペイの原則については、民法第624条に記述のある内容が根拠と言われています。 民法第624条 労働者は、その約した労働を終わった後でなければ、報酬を請求することができない。 （参照：総務省『 行政管理局電子政府の総合窓口e-Gov 』） 労働者が企業に対して賃金を請求できるようになるのは、労働提供後ということです。 つまり、企業は労働を提供されて初めて賃金支払いの義務が生じるのです。 ノーワークノーペイの原則は、どんな雇用形態・給与制度に適用される？ 労働基準法が改正され、有期雇用が5年を超えた場合には無期雇用として契約期間を定めない無期雇用に転換できるようになりました。同一労働同一賃金における無期雇用は待遇が改善されないまま引き継がれてしまいます。本記事では同一労働同一賃金における無期雇用労働者の取り扱いを |akl| ydg| qfl| qud| prw| rob| lhu| vij| xca| ilz| fjs| psq| hrh| pve| lvm| xrs| gxm| gvq| xdr| bci| res| jju| ymf| xjh| nny| wwg| voy| ryk| gdi| ysm| pts| iqq| swp| not| lbt| sgb| fmk| zjf| kqn| uwm| gnk| xko| yqa| ley| och| mpv| pul| trx| vez| ndz|