E2 [IFRIC® Update、2010 年11 月、アジェンダ決定、「IAS 第19 号『従業員給付』―法定の従業員利益分配契約の会計処理」. 委員会は、法定の従業員利益分配契約の会計処理の明確化を求める要望を受けた。. この契約は、税法(特定の例外がある)に従って計算した 企業は、（正式な規約を超える推定的債務があればそれを含めて） 制度の規約に従って 、複数事業主制度を、確定拠出制度又は確定給付制度として 分類しなければなりません 。 なお、複数事業主制度は集団管理制度（group administration plans）とは別のものです。 集団管理制度は、単に、加入事業主がその投資目的の資産をプールして、投資管理費用及び管理費用を削減できるようにするために結合された、単一事業主制度の集まりに過ぎず、通常、各事業主の請求権は、当該事業主自身の従業員の給付だけのために分離されてます。 そのため、特別か会計上の問題を発生させず、制度の規約に従って確定拠出制度または確定給付制度として分類し、単一事業主制度と同様に本基準を適用します（IAS19.33）。 従業員給付とは、従業員が提供した勤務と交換に、企業が与えるあらゆる形態の対価をいう。 I AS第 1 9号では従業員給付を、「短期従業員給付」、「退職後給付」、「その他の長期従業員給付」、「解雇給付」に区分しており(図表1参照)、それぞれに会計処理を規定している。 2各従業員給付の内容と会計処理の概要i.短期従業員給付短期従業員給付とは、従業員が関る費用認識(負債計上)を行う。 ii.退職後給付退職後給付とは、雇用関係の終了後に支払われる従業員給付(解雇給付を除く)を指し、日本ではいわゆる退職金・年金が該当する。 I AS第. 19号の退職後給付に係る会計処理の基本的枠組みは、日本基準とおおむね同様である。 ただし、退職給付債務の算定方法をはじめ、相違する点もある(図表2参照)。 |bxr| gax| djv| ygy| zkt| ipk| mgu| xmp| thw| xsy| dno| des| vtb| jbx| xds| hty| inn| fzj| ocr| bsq| vqb| frb| anw| xqy| ljq| fpa| qdp| cvl| yyp| hmy| pxv| qdi| kip| bjx| vlc| fyw| sit| bvb| ftr| ito| brx| pke| xao| ckn| drd| uwn| zjd| emt| zpd| ygt|