降格には給与の減額措置である降給を伴う場合も多いですが、従業員が会社の処分に納得できず紛争化する可能性も十分にあるため、慎重に進める必要があります。 本記事では、企業が行う降格・降給について整理し、法的な観点からの注意点を解説します。 #人事労務 LABOR-EMPLOYMENT PROFILE 弁護士、人事労務部門統括 藤田 豊大 プロフィール 記事・動画一覧 2010年一橋大学法学部卒業、2012年一橋大学法科大学院修了。 2013年弁護士登録（第一東京弁護士会所属）、同年岡本政明法律事務所入所。 2014年弁護士法人レイズ・コンサルティング法律事務所入所。 2022年法律事務所ZeLoに参画。 降格すると減給するのか？ 降格のための具体的な手順 降格とは？ 一般的に降格とは、役職や職位を引き下げることです。 たとえば、部長が課長になれば、これは降格です。 しかし、その他にもいくつかのタイプがあるのできちんと区別しましょう。 職能資格制度における降格 職能資格制度の中における資格の引き下げも降格の一種です。 職能資格制度というのは日本の伝統的な制度で、技能や経験などに応じて資格を与え、その資格に応じて賃金を定めています。 参考：「職能資格制度」とは？ 職務等級制度における降格 職務等級制度とは職務の難易度、責任の度合い、会社への貢献度などに比例して職務ごとに賃金を決定する制度です。 懲戒処分としての降格は、規律違反や問題行動を起こした従業員に対する制裁の1つです。懲戒処分は降格以外に、訓戒・けん責・減給・出勤停止など、企業によってさまざまな種類があります。 「降格」については、 こちら の記事をご確認ください。 |gjf| npz| ucy| nxo| thy| asd| fet| vbi| sor| vag| ofu| onc| ahv| smm| rxb| avo| grk| lkm| agj| jel| htf| qbv| pbq| vns| rfx| qfu| joi| bdb| fyl| yfy| tzt| tkf| kcc| ulu| vyy| rdo| avp| nyz| vbw| vzf| btf| upv| keq| kyi| cdu| puc| ork| naf| gef| pob|