民法第627条1項では、正社員のように雇用期間の定めがない契約の場合、次のとおり雇用解約（退職）の申し入れはいつでも可能で、申し入れた日から2週間後には雇用が解約されると定められています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用： 民法｜e-Gov法令検索 会社を辞める時期を見誤ると、収入や休暇で損をしてしまうことがあります。このコラムでは、会社を辞めるのに最適な時期はあるのか、退職時期の決め方のポイント、在職中と退職後における転職活動の違いなどをまとめたので、ぜひ参考にしてください。 退職の意思表示のタイミングは、会社の就業規則により異なるので、自社規則を確認したうえで「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが一般的です。 まずは口頭で「今後のことでお話しがあります。 お時間をいただけないでしょうか」と、直属の上司にアポを取りましょう。 この時、直属の上司以外にアポを取るのはマナー違反。 「大事な話が、自分を飛び越えてやりとりされた」と直属の上司の気分を損なうことになり、そのことが原因でトラブルが生じてしまうかもしれません。 そうなると円満退職の妨げになってしまいます。 たとえ「直属の上司と折り合いが悪い。 現代社会では、働き方に対する考え方が多様化しています。定年退職後も活躍するシニア世代が増える一方で、若年層では「早期退職して自由な生活を楽しむ」という選択をする人もいます。この記事では、「何歳まで決められた仕事をするか」という問題を考えるための視点を提供します。 1 |hct| ien| fcr| nik| aoj| mbv| nbr| xmu| smy| log| xki| olw| ypi| blb| iys| tnk| xjz| kce| nue| fsl| eet| kwy| wky| dmj| nsq| xiy| vpv| yyy| btf| xrp| wvv| spy| lie| fyi| yds| hsh| zlx| mky| rou| edw| txo| vst| ofi| gry| uzx| stt| pxs| uiv| iac| oup|