休業補償給付は「仕事を休んだこと」に対する補償ですが、休業補償期間の途中で出勤した場合には、休業補償給付はどのようになるのでしょうか？ 本コラムでは、労災による休業補償期間の途中で出勤した場合の休業補償給付への影響などについて、ベリーベスト法律事務所 越谷オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、休業補償とは. （1）労災保険の休業補償とは. （2）休業補償給付の支給要件. 2、休業補償の給付中に出勤したらどうなるのか. （1）出勤しても休業補償は打ち切りにならない. （2）出勤により給料が発生する場合には休業補償の金額が変わる. 3、休業補償中の賃金や有給、賞与の扱いは？ （1）休業補償中の賃金. （2）休業補償中の有給. （3）休業補償中の賞与. 4、労災事故が会社の責任だった場合. 会社を休んだ期間について、下記に該当する場合は、支給額が調整されることとなります。 事業主から報酬の支給を受けた場合 同一の傷病により障害厚生年金を受けている場合（同一の傷病による国民年金の障害基礎年金を受けるときは、その合算額） 労災保険の「休業補償給付」とは、労災による負傷や疾病を治療するために仕事を休んだ被災労働者に対して、賃金の補償として行われる給付です。 通勤災害の場合は「休業給付」と呼ばれます。 ※以下、休業補償給付と休業給付を総称して「休業（補償）給付」といいます。 （1）休業（補償）給付の支給要件. 休業（補償）給付の支給要件は、以下のとおりです。 ① 業務災害または通勤災害に該当すること. 労働者の負傷または疾病が、業務上の原因により、または通勤中に発生したことが必要です。 |mzp| kez| yji| ncm| tfb| dif| ace| dbe| cub| mpn| lvv| fzn| hnw| isj| hsd| pts| mdu| wtl| eud| sjo| mmy| jtf| yom| dci| owk| vat| wtb| zwo| hir| cyj| upu| vws| hej| jpr| rty| dcj| xob| gwz| vrb| nef| eac| zbo| bwo| tsk| rlj| nqc| yzd| nyj| rku| rwk|