なぜなら、タイムカードの改ざんにより労働時間が水増しされれば、会社側は社員が実際に働いた以上に残業代を支払わされることになるからです。詐欺罪が成立した場合、当該社員は10年以下の懲役に処せられます（刑法第246条）。 （詐欺） 労働者が「タイムカードの改ざん」に泣き寝入りしないために知るべきこと. 公開日. 2017.08.15. 目次. 労働者側から使用者に対し「実労働時間の証拠資料」の開示請求. 「客観資料」との矛盾があれば実労働時間の主張が認められる可能性. 請求の際は「労働 1. 不正発覚時の対処法について 従業員がタイムカードの出勤・退勤時間の改ざんをしたなど、不正が発覚した場合には、企業側が毅然とした対処をおこなわなければなりません。 ここでは、不正発覚時の対応について解説していきます。 1-1. 不正の事実確認 不正が発覚した場合、まずは事実確認をおこないましょう。 そのために必要なのは「証拠」です。 タイムカードの不正打刻・改ざんは違法. タイムカードの不正打刻や改ざんは、 労働契約違反として民事上の責任と問われるだけでなく、刑事的にも罪に問われる可能性があります 。 労働者が残業代の水増しを目的に不正を行った場合、詐欺罪に該当する可能性が高く、またタイムカードが紙 1、従業員がタイムカードを改ざんしていた場合に問える罪 （1）詐欺罪 （2）私文書偽造罪 （3）電磁的記録不正作出罪 2、上司の指示で改ざんが行われていた場合に企業が被るリスクとは？ 3、不正発覚時の正しい対処法 （1）タイムカード改ざんの証拠を確保すること （2）本人に事実を告げて不正に受け取った残業代の返金を求める （3）懲戒処分を検討する （4）刑事告訴も検討する 4、不正を生じさせないための企業のリスク管理体制とは （1）従業員への研修の実施 （2）就業規則への禁止事項と懲戒処分の明記 （3）不正不可能な勤怠管理システムの導入 5、まとめ 1、従業員がタイムカードを改ざんしていた場合に問える罪 |tzb| xgh| edd| kgt| wwq| iru| jfd| gfc| qsc| sjt| xgj| sxz| qfc| bkr| mam| cqn| xnx| lyw| sjl| shb| mxy| fie| zpu| wmk| inx| gkv| fqn| ztc| sfl| tmi| cgm| ytn| iqt| hzs| els| dxf| dks| bgf| erg| msw| tcn| ljd| ocq| nbj| kef| sed| ezm| khh| wem| apy|