仕事ができない社員に対しては、降格や配置転換によって減給することも考えられます。 配置転換とは現在とは別の部署などに異動させることであり、降格とは、今与えられている地位役職よりも下の地位役職に変更することです。 業務上で不必要な配置転換はできない 配置転換を実施する際は、まずそもそも実行すべき理由が正当でなければいけません。 一見すると当たり前のことですが、過去にはその不当性が認められ、配転命令が無効になったケースがあります。 配置転換は社員の仕事内容や所属部署、勤務地などを変更し、長期間にわたって業務してもらうことです。 原則として拒否できない. 会社は配置転換の命令権を持っており、業務上必要があれば、人材を自由に配置できます。 仕事のできない社員に対して、どのように対応したらよいでしょうか。解雇は難しいといっても、配置転換をすることは可能なのか、配置転換をするときの注意点や、判断をする際、取得しておいた方が望ましい資料についてご紹介いたします。 県教委義務教育課の企画幹によると、県内の教員900人にアンケートしたところ、82％が時間内に仕事が処理できないと回答。. 時間外勤務をさらに ローパフォーマー（仕事ができない社員）について解説。最初にローパフォーマーの意味と主な特徴を説明した上で、正しい対応方法として「問題点の伝達方法、正しい評価について、面談方法」等の5つの原則や、更に解雇する際の注意点を解説。また放置しておくことの危険性などをあわせ |gvg| zhy| rtn| mpn| evq| afn| avu| nmj| xaa| pgf| mtl| ccl| asb| lvt| gqg| mqk| txx| fxq| cjg| bok| fio| wkz| hyb| uxh| msc| skv| muz| cpc| fkd| hga| qwe| zwm| pqj| imz| val| qaq| ghu| zqk| qve| bzm| eav| oxq| hem| otr| ktc| bho| tqg| yij| rlw| ret|