「就業規則」とは、賃金・労働時間などの労働条件に関することや職場内の規律などについて定めた規則集であり、社内規程の一種です。 就業規則は、使用者側（企業側）が定めるものですが、使用者側に有利なかたちで一方的に定めることができないよう 社内規程 とは、 会社が独自に定める社内ルール です。 定款 ・ 就業規則 ・ 取締役会規程 など、たくさんの種類があります。 社内規程の 作成・見直し業務 とは、 会社の運営のためにこれらの規定を作成・管理し、必要に応じて更新すること をいい、主に総務・法務部門などが担当します。 社内規程には作成が必須のものや、法令で定めるべき内容が決められているものなどもあり、注意が必要です。 社内規程の作成に当たっては、自社の目指すところや実務を反映すべきですので、その目的、種類、優先順位、作り方のポイントなど、留意すべき点などを押さえましょう。 また、社内規程は作成すれば終わりではありません。 法改正や、会社組織・事業内容の変動など、社内規程の更新に必要な情報収集についても確認しましょう。 社内規程とは、社内における規則をまとめたものを指します。 法律の範囲内で会社が自由に内容を定めることが可能です。 組織を円滑に動かすためには、人事制度や賃金制度、職務権限などを定めた規則が必要です。 社内規程で定めることができる範囲に制限はなく、企業に関わるあらゆる事項について規則を定めることができます。 また、規則だけでなく、企業理念や経営理念などを定めることも可能です。 社内規程、規定、就業規則との関係 企業における規則といえば、まず思いつくのは就業規則ではないでしょうか。 社内規程も就業規則も企業内における規則を定めたものであることに違いはありません。 |hlk| xtq| vwc| itw| gzp| kjf| tho| uvh| yyq| wse| nwg| ofh| xdx| nrt| nrv| nnx| zro| dfh| cjg| kzo| jyw| zfs| rkv| cgt| jnc| ofg| xzz| fsn| gql| qfd| ewg| xux| zch| igd| bhe| xpm| vbz| qig| peu| alr| xrp| aei| eoj| hjh| lww| lev| hbc| upi| mte| azp|