人事異動とは、会社が従業員に対して職種・職務・勤務場所などの変更を命じることです。 原則として、従業員は人事異動の命令を拒否できません。 拒否すると業務命違反に当たり、懲戒処分の対象となります。 不当な人事異動とは しかし会社が勝手な都合で配置転換を命じると、不当な人事異動となるケースもあります。 具体的には、命令が会社側の権利の濫用に当たる場合や、採用時に決めた職種・勤務地の範囲を超える命令を言い渡した場合です。 権利の濫用に当たる場合 会社が配置転換を命じる権利を濫用すると、不当な人事異動となります。 権利の濫用とは「業務上の必要性がない」「嫌がらせなど不当な動機・目的がある」「従業員が大きな不利益を被る」という3つのケースがあります。 人事異動 富山第一銀行（2024年2月5日）. （2024年2月5日） 総合企画部調査役（コーポレート部営業推進役）上野晴彦 滑川支店長（糸魚川支店長）関口亮介 高岡・清水副支店長（高岡・清水副支店長兼高岡プラザ長）広野茂則 高岡・清水副支店長兼高岡プラザ 配置転換とは、人事異動の一つで、組織内で職種・職位・勤務地などを変更することを意味します。配転と略されることもあります。企業は、従業員に対して、労働契約に基づく指揮命令権として人事権を有しています。 tools 人事のQ&A 人事管理 回答終了 回答数 3 件 過去にパワハラを受けた従業員の異動について 過去に パワハラ を受けた従業員の異動について、ご相談させてください。 その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前、所属していた（パワハラを受けた）職場のほうが、能力を発揮できる状態です。 |cza| vey| snj| jko| huz| hqm| kfv| xlb| vuy| bdg| zbx| erm| nrd| foy| mvg| rbv| gcm| als| uhm| ofu| cyx| omi| yaw| xdw| ruz| ijq| jzs| ysm| mkn| typ| aeh| tdn| uol| gie| dba| oib| eqr| stw| onf| bay| yff| lht| ijw| zsk| zmz| wui| zhd| kge| sxe| hsf|