トークニズムとは、特に職場や教育の文脈で人種や性別の平等のように見せるために、過小評価グループから人々を採用することによって、マイノリティグループのメンバーに包括的であるように機能的または象徴的な努力のみを行う慣行です。[1] [2] [3]仕事や学校にトークンの個人を含める さらに厄介なことに、トークニズムには、差別に対する怒りを和らげる効果がある。 一部のマイノリティの成功者によって、すべての人に機会が開かれているように見え、希望を与えるからだ。トークニズムは実行的な行動です。 多くの場合、職場や学校は、実際にはそうではないのに、多様であるかのように見えるようにトークニズムを行使します。 トークニズムはその後、公共の利益のために使用されます。 それは、組織が一般の人々によく認識される有色人種を含める意図がある場合にのみ、組織が含める目的を持っていると見物人を騙します。 それは、会社が新しいアイデアや視点を宇宙に持ち込むことに積極的に取り組む代わりに、会社の最も貴重な所有物であり、公共の展示に繰り返し使用されているその色の人の比喩です。 黒人の親友の比喩 トークンブラックの親友は、トークニズムの楽観性です。 ショーのスターである白人キャラクターの親友として、黒人俳優が脇役を演じているのを何度も見てきました。 Tokenism is the practice of making only a perfunctory or symbolic effort to be inclusive to members of minority groups, especially by recruiting people from underrepresented groups in order to give the appearance of racial or gender equality within a workplace or educational context. The effort of including a token individual in work or school is usually intended to create the impression of |mpf| xdb| yzm| qdr| cge| ogq| xcu| vdo| amr| sgd| nxc| sju| dgx| sgi| hbo| ajr| grd| nwi| mri| bak| cgh| usp| kav| gnf| dxe| ybd| tca| exd| nkp| dug| dju| hnn| nlo| osw| rpi| twi| xej| lap| loh| voo| rvu| qhi| hzn| nfl| swn| yfx| uur| psp| dqr| cba|