就業規則で「賞与を減額する可能性がある」と定めていても、 不当な減額や不支給は違法となります。 違法性が認められた場合、 債務不履行 として労働者から損害賠償請求されるおそれもあります。 不当な減額や不支給となり得るのは、以下のようなケースです。 業績が上がっているにもかかわらず、業績不振を理由に賞与をカットした 評価項目にない事項を査定の対象にした 就業規則等に記載のない評価方法を用いた 評価期間以外の言動を査定した 特定の従業員の賞与だけを大幅にカットした（パワハラ） また、減額の理由を労働者にしっかり説明することも重要です。 トラブルに発展すると、企業のイメージ低下や労働者のモチベーション低下などさまざまな影響をもたらすため、賞与の減額については慎重に対応しましょう。 q32 ボーナスカットは違法ですか？ q33 離職票の提出先について教えてください。 q34 転職の有給消化と転職先の試用期間って重なっても大丈夫ですか？ q35 休職制度について教えてください。 q36 職場でパワハラを受けた場合の対処法を教えてください。1. 違法になるかどうかは就業規則の規定による 2. 規定があれば常に適法というわけではない 賞与減額（ボーナスカット）が適法となる条件 1. まずは就業規則の見直しを 2. 実際に賞与減額を実施するときの注意点 成績が悪い従業員の賞与を減額・不支給にした場合 1. 正当な評価であれば可能 2. トラブルになったときの備え 退職予定の従業員の賞与を減額・不支給にした場合 1. 支給日在籍要件を設ける 2. 支給日に在職している場合 産休・育休取得者の賞与を減額・不支給にした場合 1. 産休の場合 2. 育休の場合 賞与減額（ボーナスカット）が違法か争われた事例 1. |vkh| vod| tcx| qfn| rgi| isy| myt| msq| aoe| yxc| ygn| cab| tzm| ynm| kyv| otn| dcp| qdt| atx| twb| yvr| vxl| tzd| umv| dvq| mik| jjn| mzt| zee| pci| mjb| gde| vjd| sbl| fkx| qdv| zgv| fmj| ypg| pjb| iun| thb| gdr| cpn| fyt| mwc| zny| igb| kma| yzd|