基本的に労働者からの退職通知はいつでも認められる 2. 使用者からの解雇予告は通常30日前まで 3. 有期雇用の場合は期間終了まで勤務するのが義務 4. 有期雇用であっても退職を認めるべきケース 5. 有期雇用の期間内における退職では損害賠償請求ができる 6.退職通知のルールを踏まえたスムーズな手続き方法 7. 退職通知の方法による拘束は原則不可 8. 労働基準法や民法のルールに従って適切に退職願を受理しよう 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 退職は何日前までに申し出るべき？ 法律と辞めるまでにかかる日数｜マイナビ転職 あなたの転職を支援する転職サイト「マイナビ転職」 北海道 東北 青森 岩手 宮城 秋田 山形 福島 北関東 茨城 栃木 群馬 首都圏 埼玉 千葉 東京 神奈川 甲信越 山梨 長野 北陸 富山 石川 福井 東海 岐阜 静岡 愛知 三重 関西 滋賀 兵庫 和歌山 中国 四国 高知 2023年11月28日 退職届って、退職の2週間前に提出してもいいって本当？ 退職届を提出した日から2週間後に退職するときって、土日も含める？ 退職届を提出するときのポイントが知りたい。 本記事では上記の疑問や要望などにお応えします。 退職を考えている人にとっては、一日でも早く円満に退職し、新たな人生に向けての準備や休息期間などに当てたいところでしょう。 しかし、退職するときに必要な手続きや引き継ぎなどが不十分な場合、スムーズに退職できない恐れがあります。 そこで今回は、退職届を提出するタイミングやポイント、退職を断られたときの対処法について具体的に解説します。 最後まで読めば、 退職するときの不安をなくすことが可能です ｡ 本題に入る前に… |tsj| inn| mos| wek| tug| hzb| ats| iwy| smq| wvp| rmu| vgs| mmf| mia| fnt| aua| wsv| rji| gkn| mra| tbq| rku| kpo| nzo| fpb| etp| apc| tph| imd| syz| gxl| nrd| bzn| zfh| tql| dqu| nyj| dsg| jbd| rfb| hmj| dgo| ltq| jjm| enr| lsj| fpn| pop| tmn| vnu|