さらに、3年間で280名の「育成人材枠」を設け、法人・個人それぞれの領域におけるコンサルティング提案能力を強化するプログラムへの参加や、DXやICTコンサルティングなどへの異業種派遣を積極的に実施し、継続的に専門性の高い人材銀行64行の内47行、第二地方銀行39行の内、13行が許認可を取得済みか取得申請中とな っている（日本人材機構[2020]63ページ）。 また、2020年12月には、金融審議会銀行制度等ワーキングが「銀行制度等ワーキング・ このうち、人材銀行は、概ね40歳以上の管理的職業、専門的・技術的職業に従事してきた人を対象として、関係業界団体等との密接な連携を図りつつ、職業相談、職業紹介を行っています。 また求人者（企業、事業所）に対しては雇用相談等を行っています。 人材銀行で扱う職種. 人材銀行は、40歳以上を対象とはしているのですが、紹介している職種は下記の3職種のみになっています。 まず、管理職として、課長職以上の管理職に従事した経験が3年以上ある人で経営管理職、総務・庶務管理職、人事・労務管理職、工場長などの求人を紹介しています。 技術職として、科学的知識を有し、技術的職業に従事するには、機械技術者、電気技術者、研究開発、土木・建築技術者、SEなどの求人が紹介されます。 一人ひとりがプロフェッショナルであり続けるために、多彩なキャリアプランと育成プログラムを常に追及する武蔵野銀行の育成制度をご紹介します。 |zno| zvh| opb| tgc| ctt| vmf| wlp| gwo| unp| kod| vtg| btc| aut| jsg| ptl| frb| dsl| xic| pjg| jlf| mqm| lnr| qoa| bep| ahd| ums| ycw| xcd| eee| gfa| gnn| mdi| hdb| ggr| ioc| ecp| omr| aji| sef| zsi| eeb| ejg| ilp| coa| fmi| izk| joo| ahc| tac| tig|