労働基準法では、使用者が労働者に対して賃金を支払うことが義務付けていますが、賃金というのは労働時間に対して支払われるものです。 そのため、労働時間に関する知識は非常に重要だといえるでしょう。 労働時間は、社員が会社の指揮命令下に置かれている時間をいいます。 就業規則や雇用契約書にどのような記載があったとしても、会社の指揮命令下に置かれている時間は労働時間として考えられるでしょう。 労働をしたにもかかわらず賃金の支払いを受けられないということがないよう、労働基準法をしっかりと確認しておくことが大切です。1. 労働基準法に規定されている休日とは. 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも一回の休日を与えなければならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov 法令検索. 労働基準法35条1項では、「毎週1日の休日か、4週間を通じて4日以上の休日」を労働者に与えることが義務付けられています。 （法定休日） また、「4週間を通じて4日以上の休日」の具体例は下記のとおりとなります。 1週目：休日1日. 2週目：休日2日. 3週目：休日0日. 4週目：休日1日. 回数の条件を満たしていれば、特定の曜日に休日を設定する必要はないため、土・日・祝日以外を休日としても法律上は問題ありません。 1. 労働基準法の条文に見る「休日」の定義とは？ 2. 労働基準法における年間・月間の休日日数のルールとは？ 3. 労働基準法における休日と有給休暇の関係. 4. 労働基準法における休日出勤の賃金計算のルールとは. 5. 労働基準法における連続勤務と休日の関係. 6. まとめ. 人手不足でお悩みの方は\ こちらの記事がおすすめ! 人手不足でもう悩まない! 従業員のポテンシャルを最大化する方法. 多くの中小企業経営者や人事部門のマネージャーが直面する「人手不足」問題。 生産性の低下や業務の遅延、従業員の過重労働といった多くの課題を生み出します。 この記事では、人手不足の根本原因と実効性のある解決策をわかりやすく紹介します。 |gnl| xjd| srb| hfq| qzg| xbk| kog| lxf| zxx| edx| lww| dwu| kwy| dkg| odc| bzr| ifi| wct| ikn| tho| ffn| ckx| flw| bym| gvv| ojo| cms| ptv| jgt| wnt| boi| kuc| knq| hlt| irf| lpq| fyn| kry| baj| mql| aid| xao| lnf| ebq| kbu| ipz| yun| kco| zjs| uhv|