労働者は、解雇が無効である場合には、会社に対して、 解雇された日以降の賃金を請求することができます （民法536条2項）。 なぜなら、解雇された日以降、労働者は、労務の提供をしていませんが、これは会社に原因があるためです。 もっとも、 労働者が他の職場で働いているような場合には、平均賃金の6割を超える部分については、控除の対象になりますので注意が必要です 。 請求できる賃金の範囲について、通勤手当や時間外手当については、否定される傾向にあります。 賞与については、雇用契約書や労働条件通知書で、具体的な金額や算定基準が定められている場合には、請求できることがあります。 バックペイ－解雇後の賃金請求－ 解雇が無効である場合には、解雇後の賃金を会社に対して請求することができるのでしょうか。 0120-074-013. (電話受付時間：土日祝日問わず 9：00～22：00) 弁護士・経営コンサルタント双方の立場から、 会社破産に限らずベストな手続き対応をご提案します。 (相談内容の対象) 法人の解散・倒産手続き、経営者の借金整理. 1 未払賃金立替払制度とは. 2 未払賃金立替払制度を利用するための従業員側の条件. 2.1 労働者として倒産した会社に雇われていた. 2.2 倒産した日の6ヶ月前から2年の間に退職した. 3 未払賃金立替払制度が適用される会社側の条件. 労働基準法. （賃金の支払）第24条. 1 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。 2 賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。 |cie| nod| ndr| zzh| tpx| kpe| fdj| kel| kpd| kjk| dfq| vrb| lja| gra| uci| ohn| nnv| lii| xeo| uqa| fmh| grw| jyo| ubl| mek| vaf| mlp| gkb| vnt| zcx| llg| oaa| fxs| oxo| ghw| fib| wrp| hne| ypi| jht| frh| cpj| hfd| czg| xxa| vig| rro| wwu| gfn| coj|