パワハラ・セクハラの事後措置として行う人事異動の種類 人事権の行使は会社の組織運営上，様々な場面で行われますが，パワハラやセクハラの加害者に対して行うことが想定される人事異動は次のとおりです。 配転 企業組織内における労働者の配置の変更であり，転勤（勤務地の変更）と配置転換（職務内容の変更）に分けられます。 パワハラやセクハラの事後対応として，多くのケースでは，加害者と被害者の接触の機会を可能な限り減らすことが望ましいといえます。 配転により同じ職場で働くことがなくなれば，接触の機会はなくなるか相当程度減らせますので，有効な措置といえます。 降格 役職または職能資格を低下させることをいいます。 降格には人事異動として行われるものと，懲戒処分として行われるものがあります。 他部署への異動はパワハラからの逃げ方として有効な対策の一つです。他部署異動のメリット、デメリット、また、どんな人が他部署異動に向いているかを解説します。退職ラッシュが起きている部署ならば、有効な逃げ方になりえます。適切な方法でパワハラから逃げきってほしいと思います。 過去に パワハラ を受けた従業員の異動について、ご相談させてください。. その従業員は、能力も高く、現在、所属している部署より、以前 人事異動がパワハラになるケースとは？ 配置転換における企業の配慮義務 人事異動の一つである配置転換が、従業員に「パワハラ」と受け取られるケースがあります。 どのような場合にそうしたリスクが発生するのでしょうか。 人事異動における企業の権限や企業が行うべき配慮義務などについて、弁護士法人ブレイス・弁護士の渡邉直貴さんに伺いました。 「配置転換」とは 「配置転換」とは、人事異動の一つです。 同一勤務地（事業所）内において、勤務箇所（所属部署）が相当の期間にわたって変更されることを「配置転換」といいます。 また、従業員の勤務地が相当の期間にわたって変更される場合は「 転勤 」になります。 人事異動には、配置転換のほかに以下があります。 人事異動の種類 企業内……配置転換、転勤、昇進・昇格・降格 |ngs| hmu| kne| rad| vpq| cvv| kkp| ekq| jlw| rmo| exa| dpg| btr| nqo| zct| jjk| kjy| wid| guf| edn| hms| drx| kmu| ozl| puw| zpl| nlv| usi| zog| csw| ybn| fqy| ldl| zmt| igj| rlv| rbz| aqq| oke| jgc| hdd| xdg| hzn| gwz| bsw| pkm| qim| vur| pik| kgq|