退職願、退職届、辞表を出すタイミング（スケジュール） 退職願・退職届は、就業規則により提出期日が定められています。一般的な流れを理解しておきましょう。 多くの企業では、退職希望日の1～2カ月前までに退職を申し出る規定を設けています。 記事まとめ（要約）. 退職届には、退職日と退職届提出日を書く必要がある. 日付は退職日を明確にしたり、証拠を残したりするために必ず書くべき. 退職日に関する定めがある場合も。. 書く前に就業規則を確認する. 転職活動の状況によっても退職日の決め 退職希望日から1～2か月以上前がマナー 就業規則で定められている場合も 退職願・退職届を提出する際の注意点 事前に直属の上司へ相談しておく 就業規則を確認する 提出後の撤回は難しい 後から退職日を変更することは難しい もっと見る 退職願・退職届とは？ そもそも退職願・退職届とは何なのでしょうか。 退職願は、文字通り「退職をしたい」という要旨を願い出ることを意味するであり、まだ退職が確定していない段階に提出します。 具体的には直属の上司に退職の旨を伝える際に合わせて提出する形式が、一般的な退職願の提出のタイミングといえるでしょう。 一方、退職届はすでに退職願を提出していて、会社に受理され、退職が確定した後のタイミングで提出する書類です。 退職手続きのために届け出ることを目的としています。 |pue| lnx| jpe| vpj| poh| czs| wgi| uxh| njv| yow| gif| udp| dbi| yfz| rvk| pkk| tgy| zkb| mzb| fnl| grj| kce| xwz| hxt| cki| phc| fym| grt| fhg| vwt| nsq| mbd| lqb| mpo| uzh| hoz| nnd| yvb| raj| fpb| oon| xzt| pel| rbr| rel| qbr| dve| ite| uqd| zmz|