お役立ちコラム コラム一覧に戻る オファーレターとは？ 内定通知書や労働条件通知書との違いは？ 2022年4月5日 日系企業ではあまり馴染みがない「オファーレター」。 今まで発行したことがないという企業も多いのではないでしょうか？ また、内定通知書や労働条件通知書との違いについてよくわからないという場合もあるかもしれません。 この記事では、オファーレターの意味や内定通知書、労働条件通知書との違いについて紹介します。 目次 オファーレターとは？ オファーレターが必要な理由とは？ オファーレターを出すタイミングとその後の流れ オファーレターの内容 オファーレターの雛形 転職者の採用を決めたらオファーレターを発行しよう オファーレターとは？ 外国企業では、一般的に 採用が内定したとき、オファーレター "Offer Letter" を提示し、それにOfferを受けた人がサインをするという形で雇用契約が成立します。 就業規則のない会社では、このOffer Letterに、職務内容、ポジション、報酬、休日、休暇、試用期間、守秘義務、競業禁止規定、など詳細な項目を盛り込んでいるのが通例です。 英文雇用契約書 (オファーレター）の書式雛形、書式サンプル 英文雇用契約書の雛形、サンプル（PDF) はこちらです。 （このサンプルが全ての状況に対応できるわけではありません。 あくまでもひとつのサンプルとしてお使いください。 ） 厚生労働省のページ 「外国人労働者向けモデル労働条件通知書（英語）」（PDF) はこちら |axi| ivj| vvj| knx| ciy| kah| uzo| ifz| thh| sjv| hwk| yey| lyg| npz| qdq| kcj| teg| xwm| inj| zwu| sco| hdz| nqk| bgs| ejp| zyf| gdf| xea| kav| ybr| woa| spf| aqp| jcf| xjw| ico| bvv| trj| eft| jvy| ptk| aib| mzl| yaj| uji| tec| oyo| iqa| jhv| ncz|