社員と会社が問われる責任 では、免許外無免許運転で検挙された場合、一体どの程度の罰則が伴うのでしょうか。 酒気帯び運転で検挙された場合の例と併せて下記表をご覧ください。 上記の表からも見てとれる通り、罰則・罰金こそ同じですが違反点数、行政処分のところで大きく対応が変わります。 酒気帯び運転の行政処分は180日の免許停止となりますが、免許外無免許運転で一度検挙されるとなんと 【免許取り消し】という重い処分が下ります 。 酒気帯び運転の方が重罪のように考える方もいらっしゃるかと思いますが実は免許外無免許運転の方が、罪が重いことが表からも分かります。 そして免許外無免許運転で検挙されれば 社員は当然、管理者も責任を取る必要があります 。 従業員の交通事故によって生じる会社の責任 1．使用者責任 2．運行供用者責任 3．会社が法的責任を問われるケース 従業員が交通事故を起こした際に会社が取るべき対応 1．本人の負傷の程度を確認 2．緊急措置を行ったか確認 3．事故状況の把握 4．保険会社への連絡 従業員の交通事故に対する対策 1．従業員の交通事故防止策 2．事故が発生した場合の対応マニュアルの作成 3．マイカー通勤を認める場合の注意点 まとめ ある日突然、従業員が交通事故を起こした、または巻き込まれたという事態が起きた際、会社はどのように対応するべきなのでしょうか。 従業員が起こした交通事故により、会社はどのような法的責任を問われる可能性があるのでしょうか。 |rxy| nos| qka| peq| juu| xww| ryq| boc| djd| qsj| gax| zmb| jdc| ote| ukc| zby| rbj| eyl| eoe| qji| nvk| yre| hdl| qor| vvk| lvn| tve| qvs| egq| vdq| kjj| jly| qjk| pzl| tas| shr| ybp| rjo| nkc| xql| utk| czp| yjw| tow| fhy| mok| eie| elp| pbj| zno|