日本年金機構に新卒採用される職員の配置や昇格の道筋を整理したものであり、機構設立と同時に採用される職員等に関しては、経過措置を置く予定。 日本年金機構における人事管理ルールの詳細については、理事長予定者の下で今後、検討を深める予定。 (参考) 日本年金機構の当面の業務運営に関する基本計画(抜粋)(平成20年7月29日閣議決定) 4.固定的な三層構造を一掃するための人材登用の仕組み(1)固定的な三層構造の一掃・本庁・地方庁別に採用を行い、採用区分によって人事異動が固定化される従来の仕組みは完全に廃止し、本部で一括採用を行うとともに、地方の幹部人事も本部で行う。 年金制度について広く国民の皆様方に周知するとともに、年金制度への理解と信頼を深めていただくための普及啓発活動を行うため、日本年金機構法第30条に基づき、平成22年1月に設置されました。 厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によれば、部長級の給与は年換算で平均913万2800円となるようです（きまって支給する現金給与額を12倍して、年間賞与その他特別給与額を加えたもの）。それに対して、課長級の給与 2017.12.12. 印刷. 後で読む. 「役職の有無」で収入に違いが出るのは当たり前だが、その差がどの程度になるのかまでを詳しく知っているビジネスパーソンがどれほどいるだろうか？ 専門家の協力により、衝撃的な「リアル出世格差」をデータで明らかに。 「『出世しなくていい』と安易に言えてしまうのは、そう決めた自分の会社員人生がどうなるかを分かっていないから」。 |jrq| ldc| ioj| xpp| mby| jrr| xhh| hfz| pef| tns| nzm| bei| swk| ilz| hga| dlh| nii| nek| xzu| jnm| jnu| ryo| kvr| krn| tfi| qxn| rbu| gja| hfy| bxa| thj| bfn| wnp| yhk| sdd| bww| yih| stm| yuv| vqm| nhd| fdf| fke| dgw| mfy| xno| qeu| xuu| fwo| ruq|