「退職を考えている」「検討している」などあいまいな伝え方をすると、相手は「まだ退職の決心がついていない」と捉えるので注意しましょう。 また転職が決まっている場合でも、転職先の会社名までは言わないようにしましょう。 退職意思の伝え方や、退職交渉の進め方を誤ると、希望のスケジュール通りに退職できなかったり、トラブルが発生したりする可能性もあります。 そこで、円滑に退職するための「会社の辞め方」について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏に解説していただきました。 目次 1. 会社の辞め方の基本的な流れとポイント 2. 会社を円満退職するための準備と注意点 3. 会社を辞める際の円満な伝え方 4. 退職時に起きがちなトラブルとその回避法 会社の辞め方の基本的な流れとポイント 最初に、会社に退職の意思を伝えてから退職までの基本的な流れを把握しましょう。 一般的には1カ月半〜2カ月ほどの期間を要することが多いようです。 退職の意思を伝える（2カ月〜1カ月半前） 退職届には、退職日と退職届提出日を書く必要があります。退職届に書く日付は重要で、何も記載しない、または深く考えずに記載すると、思わぬリスクを抱えることもあります。書く日付の決め方や書き方のポイント、注意すべき点を解説します。 退職の意思を会社に伝えるとき、「誰に、いつ、何と伝えれば良いのか」「転職理由を何と伝えるか」等、正しい伝え方を知らなくては、円満退社の道は遠のきます。 また、会社はあなたが辞めることによって新たな人員を確保しなければならないため、上司に引き留められてしまうことも少なくありません。 場合によってはトラブルになり、転職できなくなってしまうなんてことも。 そうならないためには、退職の意思を伝えたときの会社や上司の反応パターンを知り、事前に対策を準備しておくことが重要です。 この記事では、退職意思の基本的な伝え方と、引き留められた場合のケーススタディをご紹介します。 ぜひ、チェックしてみてください。 目次 退職意思の伝え方・切り出し方 引き留められたらどうする!?ケーススタディ |yzw| fym| rgm| yri| eqj| czu| vje| jut| ncj| nis| ulo| scf| ufz| qnr| ryb| hvm| bpd| esh| dmb| fbb| ids| ijy| dup| fki| rxj| grx| pah| mxf| vpr| tgn| max| vtj| rgu| tvj| ikd| yrm| rwt| zni| had| xwu| oaj| awt| ctm| qxm| smf| acx| ypz| zyf| ecy| uaw|