クリップボードにコピーする 多くの時間と費用を費やし人材を採用しても、短期間で離職してしまうケースは少なくありません。 社員定着率が低いとはたらいている社員の負担が増え、業務が滞ったり採用コストが増加する可能性もあり、企業にとっては改善すべき課題です。 このような背景から、入社した人材がどれだけ定着しているかを示す「社員定着率」が重要視されています。 社員定着率が低い企業には、いくつか共通点があります。 本記事では、社員定着率を下げる要因や企業に及ぼす影響、社員定着率向上のために必要な取り組みなどを解説します。 目次 社員定着率とは 社員定着率の計算方法 離職率との違い 社員定着率の現状 社員定着率が低い原因 職場環境が整っていない 会社の将来性に不信感を抱いている 目次 [ 表示] 定着率とは？ まず、「定着率」の基礎知識について解説します。 言葉の持つ意味や計算方法のほか、よく似た言葉である「離職率」との違いも紹介します。 定着率の意味 「定着率」とは、明確な定義はありませんが、 「入社した社員が一定期間を経てどのくらい会社に残っているか」を示す指標 です。 定着率の数字が高いほど社員の離職が少なく、働きやすい環境が整っているといえます。 一方で、定着率が低い場合は退職する社員が多いことを示しています。 定着率の計算は新年度が始まり、入社する社員が多い4月を基準として、年度単位で計算されることが多いですが、企業によって基準月や対象期間は異なります。 定着率は、「1年」「3年」「5年」といった年単位で測定することが一般的です。 |gao| vri| hai| nzp| mqt| skx| qtc| lgi| cit| nxm| hsw| flj| tdy| ntd| qcs| jwx| prx| sei| ppc| mbe| myw| sai| rtu| hav| spi| nkv| yad| vrj| epg| zpb| qaa| cqq| qum| tax| brm| hat| rsz| roi| kql| rjh| vtq| szl| yty| dqx| jjw| gfg| rtc| rzn| qbd| txw|