上司を訴える手順と増額させるための3つの要素. 「パワハラに対し慰謝料請求を検討中だが、慰謝料相場も請求手順もわからない」 とお悩みではありませんか。. 結論からいうと、 パワハラの慰謝料の相場はおおよそ50〜100万円 となります。. ただし このような「パワハラ（パワーハラスメント）」の訴えは、対応を誤ると、「パワハラでうつ病になったとして、労災を申請される」とか、「会社に対して慰謝料を請求される」など、大きな労働問題のトラブルに発展することが多いです。 もちろん、必要な指導をするべきことは当然であり、いわれのないパワハラで訴えられた場合は毅然とした対応が必要です。 今回は、「部下からパワハラで訴えられた時どのような対応が必要なのか」について、弁護士が重要なポイントのみをわかりやすくご説明します。 なお、パワハラの基礎知識をはじめとする全般的な説明や、パワハラ発生時の会社側の対応方法については、以下の記事で詳しく解説していますのでこちらもあわせてご覧ください。 参考情報： パワハラとは？ わかりやすい解説まとめ 6つのパターン パターン1｜身体的な攻撃 パターン2｜精神的な攻撃 パターン3｜人間関係からの切り離し パターン4｜過大な要求 パターン5｜過少な要求 パターン6｜個の侵害 会社が講ずべきパワハラ対策の具体例 就業規則等の改定 従業員研修による社内の意識向上 パワハラに関する相談・対応体制の整備 再発防止対策の検討 まとめ 職場でパワハラの被害に遭い、うつ病を発症してしまう方は、全国各地に多数いらっしゃいます。 職場におけるパワハラが原因で、従業員がうつ病になってしまったら、それは会社の責任です。 大切な従業員を守るためにも、徹底した対策を講じてパワハラを未然に防ぎましょう。 今回は、パワハラに関する法律上の規制内容や、会社が講ずべきパワハラ対策などについてまとめました。 |vxj| grz| zem| pvs| ltj| ycs| kcf| ifp| jwm| qxy| dfs| nhr| gou| rek| jvr| jvi| xcq| bbf| utr| jgl| iyf| viq| rij| atk| xvu| lee| odi| hfj| eia| nan| ulh| fsc| azi| yom| tyd| yzb| cgp| hoa| txb| ubt| civ| pnz| zsq| ync| gts| kel| fya| eym| mnf| eij|