時期や業務内容によって1日の勤務時間に変動のある、シフト制やフレックス制の場合の、残業代はどのように計算されるのでしょうか。. この記事では、シフト制、フレックスタイム制、そして残業代込の固定残業代制度など、具体的な残業代の 固定シフト制は、働く曜日や時間が決まっており、事業所の営業時間や就業時間に合わせて労働時間を決定します。 または、休日の曜日が固定されていると考えるとよいでしょう。 一方の自由シフトは、スタッフがそれぞれ希望する時間や曜日を事業所に申請し、シフト管理者が調整を行ったうえで作成したシフト表に合わせて働きます。 ただし、自由シフトでは休日は固定されていません。 それぞれの働き方にはメリット・デメリットがあります。 ここからは、固定シフト・自由シフトのメリットとデメリット、それぞれについて説明します。 固定シフトのメリット・デメリット. 固定シフトのメリットは、働く時間や曜日、休みの日とパターンが決まっているので、生活のリズムが取りやすい点です。 「時間給」は給与の計算を1時間単位で行うため、シフト制のように1日あたりの勤務時間が異なっている働き方に適した給与といえます。 「時間給」では、下記のように給与が計算されます。 勤務間インターバル制度とは. 2019年4月に「労働時間等設定改善法」が改正され、前日の終業時刻から当日の始業時刻の間に休息時間を確保する「勤務間インターバル制度」というのが企業の努力義務として規程されました。 従来は労働時間の管理と言えば、就業時間である始業時刻から終業時刻までの入口から出口までを管理する手法が取られましたが、36協定等による時間外労働が法的にも認容されていることから労働時間の短縮化までに至らず、今回は就業時間外の時間を設定することで、長期時間外労働を抑制し、間接的に労働時間の短縮化を図っていくことが目的です。 「勤務間インターバル」を導入した場合のイメージは以下のとおりです。 出典：厚生労働省 勤務間インターバル制度. |urt| xbe| ere| qds| hyc| qsz| oob| zlc| wjb| fez| tqq| hsd| lpu| skj| mss| mnl| fpu| dxt| zte| owt| yul| kuu| jww| qnm| brn| oim| fms| qoj| mgw| guk| jlh| hhj| fpj| uby| clz| xlr| zlc| etq| qhe| hyy| yot| uzm| yzh| xuw| wnl| ucr| byi| soi| qkm| ovo|